Base

Công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi thưởng tết cho nhân viên đạt doanh thu vượt KPI trong năm 2023
Tổng giám đốc công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi ở các tỉnh thành đang đề xuất những quyết định liên quan đến việc chi tiền thưởng Tết cho nhân viên hoàn thành và vượt chỉ tiêu doanh số KPI cá nhân trong năm 2023. Mong muốn của đội ngũ nhân viên sẽ có được những phúc lợi tốt để có thể nâng cao điều kiện chất lượng cuộc sống của họ tốt hơn.

Tham khảo công ty nón bảo hiểm: https://www.flickr.com/people/nonbaohiemthangloi/
Công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi đưa ra phương án chính thức thưởng Tết cho nhân viên
Trưởng bộ phận kinh doanh của công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi ở Tp.Hồ Chí Minh cũng có đề xuất hủy bỏ cơ chế thưởng Tết theo như truyền thống và sẽ áp dụng những phương pháp tính thưởng Tết mới. Đại diện công ty cũng cho rằng những cải tiến mới như có lõi bằng xốp EPS đặc chủng, dẻo dai, được nén nhiều lớp được đón nhận rộng rãi nên doanh thu công ty vượt mức mong đợi nên chế độ thưởng Tết sẽ cao hơn so với mọi năm.

Sau đó ,công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi cũng chính thức đưa ra thông báo sau đó rằng ngân sách thưởng Tết hàng năm sẽ được chia đều phù hợp mỗi tháng và số tiền thưởng nhân viên nhận được thực tế sẽ phụ thuộc vào năng lực của nhân viên đã đóng góp vào công ty trong suốt thời gian vừa qua. Theo như lời ông nhận định, “Nhân viên là động lực làm việc của công ty, nếu họ có nhiều tinh thần làm việc nhiệt huyết thì công ty mới có thể làm việc lâu dài”.Chính vì thế, chính sách nhận thưởng mới của công ty sẽ phù hợp hơn với tình hình kinh doanh của công ty và thưởng những giá trị xứng đáng dành cho nhân viên xuất sắc trong công ty.
Công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi đưa ra quy định nhận thưởng áp dụng trong năm 2023
Quy định mới cho rằng, nếu một nhân viên tại cong ty non bao hiem hoàn thành vừa đúng chỉ tiêu của công ty đưa ra hay những bộ phận sản xuất sẽ sản xuất sản phẩm đạt chuẩn chỉ tiêu về chất lượng của công ty đưa ra như lớp mút của mũ tiêu chuẩn rất dày và chắc, có độ đàn hồi cao, độ kết dính với vỏ mũ cũng rất cao cũng sẽ nhận được phúc lợi cao . Đây là những chỉ tiêu riêng dành cho nhân viên kinh doanh công ty Thắng Lợi:

– Mỗi tháng họ sẽ nhận được 100% số tiền nhận thưởng dự kiến, nếu họ hoàn thành đúng chỉ tiêu

– Nếu một nhân viên hoàn thành kpi vượt qua mức mong đợi sẽ nhận được số tiền thưởng trên 140%.

– Còn lại, nếu không vượt qua hay hoàn thành chỉ tiêu công ty đề ra , nhân viên chỉ nhận được 30% – 50% tiền lương thưởng.

Trước đó, Giám đốc phòng kinh doanh ở công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi cũng  đề xuất phương pháp tính tiền lương thưởng này cho những năm vừa qua. Nhưng để phương án có hiệu quả tốt nhất, giám đốc cũng đã thực hiện những khảo sát dành cho nhân viên và lời góp ý từ những thành viên trong hội đồng quản trị để công việc được thực hiện tốt nhất.

Nhưng cho đến năm 2023, nhờ sự động ý của đội ngũ nhân viên ở các bộ phận công ty nón bảo hiểm Thắng Lợi phương án đề xuất này mới được chấp nhận và thực hiện. Qua đó, công ty cũng nhận thấy một số khó khăn của nhân viên là: ‘Điều khó khăn của tất cả những nhân viên là việc đặt những chỉ số KPI đôi khi khiến một số những thành viên không vượt qua chỉ số ấy . Vì vậy, công ty nên đưa ra những chỉ số KPI rõ ràng phù hợp với năng lực của cá nhân để họ có thể phấn đấu đạt được mục tiêu.